Эйджизм (от англ. age - возраст) - ущемление в правах пожилых людей и неуважительное обращение с ними, аналогичное тому, что хорошо знакомо пострадавшим от расизма, гомофобии и сексизма. Психологи уверены, что дискриминацию по возрастному признаку вполне можно выделить в самостоятельный вид агрессии. The Huffington Post приводит характерные признаки эйджизма.

Дьявол в деталях, напоминает издание: в повседневной жизни любая дискриминация чаще всего проявляется не в прямых оскорблениях, а в актах так называемой микроагрессии. Например, чтобы обидеть человека с темной кожей, достаточно слишком рьяно восхищаться его афропрической, а коллегу-азиата можно огорчить вопросом о том, откуда он «вообще родом».

Микроагрессия влияет на пожилых людей точно так же: снижает самооценку, вызывает стресс и, главное, мешает реализовать себя. Вот некоторые примеры подобных действий.

«Молодой, амбициозный коллектив…»

Так начинаются описания многих вакансий. Некоторые работодатели окончательно вносят ясность, обозначив желаемый возраст успешного кандидата: например, «25-35 лет» или просто «недавний выпускник». Подразумевается, что людей постарше на собеседование не ждут. В данном случае возрастную дискриминацию принято объяснять тем, что у работников старше выше зарплатные ожидания, или «им трудно вписаться в молодой коллектив», «они не понимают все аспекты цифровой эры».

Это примерно так же законно, как указывать в описании вакансии, что нужны «строго только славяне» или «представители нормальной сексуальной ориентации».

В конце концов, разнообразие возрастов в коллективе - это выгодно и дальновидно. Например, американские эксперты уже подсчитали , что к 2020 году 35 процентов населения страны будет старше 50 лет. Кто сможет лучше понять огромную целевую аудиторию - 25-летний или 50-летний сотрудник? Это относится ко многим отраслям производства товаров и услуг.

Фото: Jordi Boixareu / Zuma / Global Look

Активнее всего борьба с эйджизмом идет в индустрии моды. У фэшн-брендов, дизайнеров и глянцевых журналов в последние годы растет интерес к убеленным сединами моделям, способным послужить вдохновением для молодой аудитории и должным образом заинтересовать возрастную, но весьма платежеспособную часть потребителей.

Эти забавные пенсионеры

Называть фото и видео со стариками в соцсетях «очаровательными» и «мимишными»? Многие практикуют такое, а соответствующие веб-материалы пользуются большим спросом: задав в поиске Youtube запрос adorable grandparents («прелестные бабушки и дедушки»), можно обнаружить более 8,4 тысячи роликов. Беда в том, что пенсионеры - не котята и не щенки: психологи считают, что для пожилого человека слышать в свой адрес эпитеты вроде «милый» вовсе не лестно. Напротив, это заставляет чувствовать себя инфантильным и беспомощным.

Шутки о сексе

Хохмы про виагру, угасающую потенцию, менопаузу, климакс и половые отношения (или их отсутствие) у пожилых людей - это юмор весьма низкого пошиба.

Пожилые люди действительно занимаются сексом, а как именно - любопытствующие смогут узнать на личном опыте через пару десятилетий.

Старик и смартфон

Те, кто помоложе, любят добродушно подтрунивать над технической беспомощностью бабушек и дедушек, для многих из которых интернет, планшеты и смартфоны - темный лес. Но тут нелишне бы вспомнить, кто преподавал в университетах нынешних создателей гаджетов и сайтов. Проблема не в том, что пожилые неспособны понять новшества, а в том, что они за ними немного не поспевают - цифровой мир меняется слишком стремительно.

Публикация неуклюжей эсэмэски от бабушки или пожилой мамы в соцсетях на потеху подписчикам - это моветон. То же самое можно сказать о рекламе, высмеивающей пожилых, которые на «вы» с высокими технологиями. Например, американская страховая компания Esurance выпустила промо-ролик с пожилой женщиной, любящей «публиковать» отпускные фотографии на стене собственного дома вместо страницы в Facebook. Многие услышали в этой рекламе снисходительные нотки и неуважение, как и, например, в ролике , рекламирующем электромобиль i3 компании BMW.

Наконец, выставлять пожилых технически безграмотными просто несправедливо - этот миф давно развеян опросами и исследованиями. Например, эксперты Pew Research установили , что в Штатах около 60 процентов людей старше 65 пользуются интернетом. В начале 2014 года лишь 18 процентов из них обладали смартфонами, а годом позже - уже 27 процентов.

The Huffington Post напоминает, что средний возраст пользователя Facebook - 40,5 лет, а средний возраст работников данной корпорации - 28. Почему? Все та же вера в то, что молодежь лучше разбирается в интернете и цифровых «штучках».

Поговори со мной, внучек

Излюбленный прием внуков и внучек - разговаривать с самыми старшими родственниками, словно с малыми детьми. Не все пожилые люди слабослышащие, поэтому не нужно при знакомстве с ними усиливать громкость или замедлять темп речи. По данным Journal of Nonverbal Behavior, молодые взрослые по-разному реагируют на просьбу подсказать дорогу от 21-летнего прохожего и от 65-летнего. Во втором случае отвечают громче и медленнее. Психологи называют такую речь покровительственной. А кому понравится снисходительное отношение?

С подобной дискриминацией можно столкнуться даже в святая святых всех бабушек и дедушек - поликлинике. Врачи, увидев, что престарелого пациента привел на прием молодой родственник, часто предпочитают беседовать именно с последним, игнорируя пожилого больного, словно он ребенок. Представить себе чувства пациента несложно - кому охота в 75 лет ощущать себя великовозрастным дитятей, за которого все решают взрослые?

We are humans and we are persons ‼️. #stop #no #dont #racism #racismo #ableism #ageism #homophobia #fatphobia #transphobia #hatefullness
Пользователи Instagram, среди которых, как известно, много подростков и молодежи, активно используют хэштег #ageism.Они, а не пожилые, приравнивают эйджизм к расизму и гомофобии.

Возрастная дискриминация - ограничение доступа к экономическим ресурсам, политической власти или социальным благам по признаку возраста - существует если не во всех, то в большинстве сфер современного общества. Она наблюдается в странах с различным социально-экономическим укладом, в частности при социализме и капитализме, с различной политической ориентацией, в том числе при демократическом и авторитарном правлении, а также в различные исторические эпохи.

Дискриминация (от лат. discriminatio - различение) - 1) ограничение в правах части населения по расовому, национальному или религиозному признакам; 2) любая форма подчинения или негативного отношения к отдельным лицам или группам, основанная на характеристиках, которые не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место. Дискриминация означает любое различие, исключе-

Коптев А.В. Система возрастных классов архаического Рима и реформа Сервия Туллия (http:// rome.webzone.ru ).

ние или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществление прав. Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и статистическую дискриминацию - основанную на убеждении в наличии вероятности того, что принадлежность к такой группе ведет к обладанию нежелательными характеристиками 18 .

Дискриминация означает действие, совершаемое против других людей на основании их принадлежности к определенной группе, в частности отказ предоставить членам другой группы возможности, которые могли бы быть

предоставлены членам своей группы. Акты дискриминации могут происходить открыто или тайно, они могут получить широкое распространение, совершаться отдельными лицами или анонимными группами, они могут быть спорадическими или систематическими, незначительными (например, в шутках) или серьезными, наносящими психический, материальный или физический вред жертвам. В обыденной речи термины «предрассудок» и «дискриминация» часто взаимозаменяемы. Предрассудком считается предвзятое отношение к членам другой группы.

Дискриминация на рынке труда - ситуация, при которой предприниматели не желают брать на работу представителей какой-нибудь группы (национальной, расовой, возрастной, религиозной и др.) на условиях оплаты труда, эквивалентных уровню оплаты более предпочтительных групп. Статья 19 Конституции РФ декларирует равенство прав и свобод для всех независимо в том числе и от возраста. Статья 64 Трудового кодекса РФ, основываясь на этом" положении, запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. В статье 3 Трудового кодекса РФ дается определение дискриминации, под которой понимается ограничение в трудовых правах и свободах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Правда, в качестве доказательства оно должно иметь письменное подтверждение от работодателя, что отказали ему именно в связи с возрастом, а не по другой причине. Газетное или снятое со столба объявление, в котором фирма недвусмысленно указывает «верхний возрастной предел», не всегда может служить для этой цели. Сегодня в Англии тысячи людей, потерявших работу в возрасте 40-50 лет, так больше и не выходят на работу. Они встречают дискриминацию со стороны предпринимателей, предпочитающих брать молодежь".

В России статистика показывает, что мужчине после 50 лет, а женщине после 45 найти работу сегодня достаточно тяжело, а некоторым (не обладающим сверхактивностью и деловыми связями) - просто невозможно. Вот та-

|8 См.: Большой толковый социологический словарь (Collins). Т. 1 (А-О): Пер. с англ. М., 1999; Гид-

Современное общество вместо того, чтобы объединяться все больше разделяется по различным признакам. К уже существующей классификации по социальному статусу, гендерному типу, сексуальной ориентации, культуре и прочему добавилось такое явление, как эйджизм.

Оно медленно, но уверенно охватывает все цивилизованные страны мира. Ряд государств уже ведут активную борьбу с этим явлением и любым другим проявлением дискриминации по возрасту. И, нужно заметить, небезуспешно.

В тех же странах, где правительство не предпринимает ничего, чтобы искоренить феномен и не принимает соответствующие законы, она набирает все большие обороты. Граждане таких государств находят все новые и новые причины для осуждения, мизогинии и пренебрежительного отношения к другим.

Определение эйджизма

Что такое эйджизм (ageism)? Что называют этим словом? Понятие появилось еще более полувека назад. Его ввел директор Национального института старения и геронтологии США Р.Н. Батлер.

Эйджизм это в психологии дискриминация стареющего человека по его возрасту. Чаще всего она касается пожилых людей, подвергающихся ущемлению интересов при приеме на работу и в других сферах жизни.

Эйдж (или “age”) – это в переводе с английского означает «возраст».

Ряд современных людей категорически отказывается сотрудничать или даже просто общаться с теми, чей возраст не соответствует выдуманным стереотипам.

Это привело к тому, что общество России негативно относится к пенсионерам и просто возрастным людям. Не имеет значения социальный статус человека, его финансовое положение, уровень культуры и прочие факторы. В данном случае возраст является основополагающим и другие обстоятельства повлиять на дискриминацию по возрасту не могут.

Поводом для отсутствия уважения стала продуктивность и результативность труда дискриминируемых людей почтенного возраста.

Разновидности

В психологии существует несколько разновидностей эйджизма в России и мире:

Жейнизм. Предпочтение отдается более молодым людям. Ущемление прав и интересов касается внешних данных, политических взглядов, культуры, работоспособности, ведения бизнеса и т.д. Предполагается, что по достижении определенной возрастной планки человек теряет физическую силу, красоту, энергию и в результате значительно уступает молодости. Такие люди воспринимаются обществом, как неполноценные и ничего не понимающие в моде и прочих современных тенденциях.
Эдалтизм. В данном случае ситуация полностью противоположная. Сексизму подвергается молодежь или дети, не имеющие достаточного жизненного опыта, мудрости и навыков. Насмешки поступают от родителей, близких родственников, учителей, подростков и детей старшего возраста.
Хроноцентризм. Феномен касается целых эпох. Считается, что одна эпоха имеет преимущества перед любой другой предыдущей.
Эдалтоцентризм. Эгоцентризм людей старшего поколения имеет гипертрофированные масштабы.

Эйджизм нередко приводит к развитию различных фобий. У человека развивается страх перед маленьким ребенком, подростками или, наоборот, пенсионерами. Подобные проблемы требуют вмешательства квалифицированных специалистов в области психологии. Важно, чтобы психолог не только правильно поставил диагноз, но и назначил адекватную терапию.

При отсутствии грамотного лечения одна фобия притягивает следующую. У человека развивается депрессивное состояние, различные мании и прочие проблемы психологического плана, со временем перетекающие в патологические.

Проявления эйджизма в различных сферах жизни

Ущемление члена общества в правах наблюдается в разных социальных сферах. Можно встретить следующие примеры эйджизма:

Прием на работу

Это наиболее распространенный пример дискриминации по возрасту. Многие обращали внимание, что в объявлениях о вакансиях указывается предельный возраст претендента. Это и есть проявление сексизма в чистом виде. Человеку, достигшему определенного возрастного порога, отказывают в приеме на предприятие по различным причинам, в том числе и совершенно глупым и бессмысленным. Что касается подрастающего поколения, то ему отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия необходимых знаний, опыта, а также по причине возможного декрета, болезни детей и т.д.

Межличностные отношения

Второй по распространенности пример дискриминационных действий – это дружеские отношения, создание семьи и прочее. Люди старшего поколения стремятся опекать молодых из-за отсутствия у них необходимого опыта. Ущемлению подвергается слабая половина человечества, которая вступает в брак с человеком, на значительное количество лет старше и, как следствие, опытнее. Принято считать, что возрастной женщине найти супруга – практически невозможно. Это обусловлено тем фактом, что после 30-40 лет организм стареет, появляются возрастные изменения, морщины, гиперпигментация и прочее. То есть человек теряет привлекательность для представителей противоположного пола.

Медицина

Принято считать, что юнцы болеть не могут. Они в принципе являются здоровыми, поэтому пациенту отказывают в проведении разнообразных исследований. Пенсионерам же приходится сталкиваться с ситуацией, когда различные проблемы со здоровьем и недомогание списываются на возраст. Некоторые доктора даже не пытаются искать источник заболевания. Таким образом, недуг диагностируется, когда время упущено и лечение существенно затруднено или вовсе невозможно.

Также предвзятость наблюдается по отношению к молодым специалистам, по мнению окружающих, не имеющих необходимого опыта.

Причины и источники

Проблема может возникать по ряду причин:

Страх смерти и старости. При достижении определенного возраста человек все чаще сталкивается со смертью близких. В результате возникают мысли о неизбежности исхода. Это приводит к развитию страха. Человек категорически не хочет быть похож на пенсионера. Он подсознательно опасается оказаться на месте пожилого человека и столкнуться с теми же проблемами.
Несостоятельность. Что касается работы, принято считать, если до определенных лет человек не смог ничего добиться и не стал руководителем, он неудачник. Также под сомнения ставятся его профессиональные характеристики.

Источником подобных явления является менталитет и воспитание человека. Причем это касается не только семьи. Огромное влияние на личность оказывает ее окружение – друзья, коллеги и прочие. Именно они формируют сознание и становятся источником развития дискриминационных явлений.

Как бороться с эйджизмом?

С возрастной дискриминацией можно и нужно бороться. Оптимальный вариант – это изменение отношения на высшем институциональном уровне и принятие законов. Для этого необходимо принятие соответствующих документов.

Однако это не всегда дает свои плоды. Также стоит учитывать, что на изменение менталитета уходят столетия. Чтобы искоренить предвзятое отношение должно смениться не одно поколение.

Начинать всегда нужно с себя. Для этого следует искоренить в себе предвзятое отношение к молодежи или пенсионерам. Это поможет впоследствии отстоять свою позицию, когда институциональный эйджизм коснется непосредственно данной личности.
Саморазвитие. Чтобы не получить осуждения из-за недостаточности знаний, следует постоянно работать над собой, изучать литературу, общаться с грамотными людьми и т.д. Таким образом, можно обеспечить себе в обществе статус образованного человека и интересного собеседника, с которым увлекательно общаться людям разных возрастных групп.
Уверенность в себе. Важно уметь отстаивать свою позицию, а не пасовать перед любыми даже очень вескими доводами. В споре рождается истина и необходимо уметь ее не только находить, но и доказывать.
Выход из зоны комфорта. В последнее время об этом в России говорится очень часто, однако большинство людей опасаются любых новшеств. Именно поэтому особое значение играют изменения собственной жизни, пусть и небольшими шагами.

Чтобы избежать психологических проблем в старости, сопутствующих эйджизму, необходимо повышать свою самооценку, развивать любовь и уважение к себе. Это поможет при старении справиться с мизогинией и не приведет к развитию депрессии.

Эйджизм – современная проблема, нуждающаяся в комплексном подходе. Только так можно добиться результатов и искоренить возрастную дискриминацию.

Существует множество видов дискриминации, и один из них – это эйджизм. Он может иметь разные проявления, и с ним необходимо бороться.

Суть понятия

Что такое эйджизм? Это дискриминация по такому признаку как возраст. Проявляется она в готовности и желании серьёзно и адекватно воспринимать лишь тех людей, которые соответствуют заранее установленным возрастным критериям. Причём такое разделение зачастую не обосновано и связано с бытующими в современном обществе стереотипами.

Явление появилось относительно недавно, а термин ввёл в обиход Р.Н. Батлер, являвшийся директором американского Института старения. Причём он имел в виду дискриминацию представителей одних возрастных групп другими. К сожалению, эйджизм присутствует во многих странах, и в его основе лежат такие показатели как результативность труда и продуктивность.

Психологи выделяют несколько видов эйджизма:

Джейнизм предполагает дискриминацию пожилых людей и предпочтение им более молодых. Лица, переступившие за определённый возрастной порог, воспринимаются как неполноценные, не имеющие представления о современном мире и его тенденциях.
Эдалтизм подразумевает дискриминацию молодых людей и акцент на юном возрасте, который воспринимается как малолетство, глупость и отсутствие жизненного опыта.
Хроноцентризм – это превознесение и мнимое превосходство одной эпохи над другими.
Эдалтоцентризм – преувеличение эгоцентризма взрослых людей.

Проявления

Эйджизм может проявляться в разных сферах жизни. Так, с дискриминацией по возрасту многие сталкиваются на работе или при трудоустройстве. И в этой области проявления эйджизма настолько часты и явны, что стали настоящим феноменом, причём нелепым. Так, пожилым людям отказывают в приёме по самым разным причинам, среди которых нехватка энергии, невозможность мыслить креативно, медлительность, снижение работоспособности и стрессоустойчивости, отсутствие целей и амбиций.

Молодые соискатели сталкиваются с частыми отказами, обоснованными отсутствием нужно опыта. Выходит, что получить должность могут лишь люди среднего возраста, но определяют эту «золотую середину» сами работодатели, и зачастую субъективно. Кроме того, дискриминация бытует среди сотрудников: более старшие считают себя опытными, что вселяет неуверенность в молодых.

Ещё одна сфера проявления эйджизма – межличностные отношения, включающие и дружбу, и взаимодействие между полами, в том числе и брак. Дискриминация имеет место даже в дружбе: один из друзей может стремиться опекать другого, объясняя это его молодостью и глупостью. Что касается отношений между полами, то в большей мере эйджизм распространяется на женщин.

Бытует стереотип, согласно которому представительницы прекрасного пола старше 30-35 лет уже не смогут встретить вторую половину, причём по разным причинам, среди которых отсутствие привлекательности, высокие запросы и прочие. А вот молодые мужчины часто воспринимаются как несостоятельные, несерьёзные и несамостоятельные.

Удивительно, но проявления эйджизма присутствуют даже в медицине. Так, молодых людей некоторые врачи считают априори здоровыми и отказывают им в проведении обследований. А лица пожилого возраста сталкиваются с другой проблемой: многие симптомы медики относят к последствиям неизбежных возрастных изменений, а не к признакам заболеваний.

В результате помощь не оказывается своевременно, и это приводит к серьёзным последствиям. Также с возрастной дискриминацией сталкиваются и сами специалисты, особенно молодые, которых считают недостаточно опытными.

Как не дать себя в обиду?

Как бороться с эйджизмом? Истребить его в глобальном смысле можно только с помощью привлечения общественности и широкой огласки. Но, во-первых, не всегда такие меры эффективны, во-вторых, современные люди, к сожалению, часто подвергаются влиянию стереотипов. В-третьих, в обществе зачастую нет места состраданию, пониманию и сочувствию, и пока конкретный человек не столкнётся с проблемой, он не будет считать её важной.

Напоследок несколько советов тем, кому приходилось сталкиваться с дискриминацией по возрасту:

Избавьтесь от собственных стереотипов и страхов. Это позволит стать увереннее в себе и отстаивать свою точку зрения, что очень полезно, например, при поисках работы.
Развивайтесь, получайте новые знания и осваивайте навыки. Умения полезны в любом случае: во-первых, они могут помочь доказать свои способности и получить должность, во-вторых, изученная полезная информация позволит найти себя и своё дело, в том числе и открыть бизнес.
Учитесь доказывать свою точку зрения, отстаивать мнение, грамотно демонстрировать способности и выгодно подчёркивать лучшие качества.
Меняйте свою жизнь к лучшему и не бойтесь перемен, ведь некоторые из них могут открыть массу новых возможностей.
Повышайте самооценку. Уверенность в себе пригодится во всех сферах жизни, включая профессиональную деятельность и отношения.
Любите себя, это очень важно. Любовь к себе изменит отношение окружающих к вам, будет стимулом становиться лучше и поможет пережить трудности.

Остаётся лишь пожелать всем не сталкиваться с эйджизмом, а также не дискриминировать по возрасту других людей.

Специфика дискриминации по возрастному признаку

Дискриминация и ее формы прочно закрепились во многих областях человеческой жизни. Раньше мы сталкивались с этим понятием в рамках расовой и национальной нетерпимости, но теперь оно разрослось и затрагивает такие аспекты, как пол и возраст.

Замечание 1

Официальное название дискриминации по возрастному признаку – эйджизм.

Этот вид дискриминации зачастую даже не осознается и не воспринимается как серьезная угроза обществу, что влияет не только на его структуру, но и отношения между социальными категориями. Мощность этой формы дискриминации невозможно оценить из-за ее скрытости. При эйджизме утверждается превосходство одной возрастной группы над другими. Зачастую, практически в каждой сфере жизни человека предпочтения отдают молодым людям, считая, что на человека в возрасте невозможно рассчитывать, ведь он уже «отжил свое».

Но это не так. Предвзятое отношение к старым людям, процессам старения строится на стереотипе о том, что пожилого человека сложно обучить и приспособить его трудовые возможности к новым технологично развитым процессам. При этом во внимание совершенно не берется их предыдущий опыт. Мы часто забываем, что все, что мы имеем в современном мире – это результат долгой и упорной работы более старших поколений. К тому же, есть масса механизмов, которые позволяют человеку в возрасте не уступать по возможностям молодому поколению (занятия спортом, самообразование, повышение квалификации, формы работы после выхода на пенсии, в том числе развитие своих творческих способностей и адаптация к новым техническим приспособлениям).

Замечание 2

Но стоит отметить двунаправленность дискриминации по возрастному фактору, ибо не только молодое поколение скептически относится к представителям старшего поколения - люди преклонного возраста тоже с подозрением относятся к молодежи.

Мы можем замечать, что конфликты происходят у нас не только с нашими бабушками и дедушками: даже наши родители зачастую считают нас недостаточно образованными и приспособленными, в сравнении с ними. В этом также есть проявления дискриминации: недоверие со стороны старших, учитывая специфику и особенности развития молодых людей – юношей и девушек – в современном мире. Таким образом, еще одна проблема, которая ярко выражается в эйджизме – проблема «отцов и детей».

Компоненты эйджизма

Эйджизм – понятие достаточно многогранное, и исследователи объясняют его с точки зрения психологии, педагогики, социологии, и даже с помощью социально-философского направления. Учитывая достаточно большой объем материала, который есть по поводу эйджизма, с практической точки зрения эта проблема изучена не до конца, и остаются некоторые вопросы. Тем не менее хорошо проработана компонентная составляющая данного понятия. Так, компонентами дискриминации по возрастному признаку являются следующие:

Предвзятое отношение к старым людям, старости и процессам старения;
Практики, которые направлены на дискриминацию пожилых людей (как прямо, так и косвенно);
Институциональные практики, которые сохраняют и транслируют стереотипы о пожилых людях и старости.

К пожилым людям некоторые относятся с пониманием, некоторые с сочувствием, а некоторые испытывают раздражение. Безусловно, пока мы сами не столкнемся с этим возрастом, мы никогда не поймем, что на самом деле испытывает пожилой человек. Но при этом у нас сложились стереотипы в отношении старости и процессов старения.

Сегодня в приоритете остаются молодые люди, особенно это касается трудовой деятельности. Практически все работодатели указывают на возраст кандидата «до 35 лет». Считается, что в более старшем возрасте человек сложнее воспринимает новую информацию, ведет свою деятельность, что совершенно невыгодно работодателю. Именно поэтому представители старшего возраста не в почете. Но стоит не забывать, что пожилые люди имеют свой набор характеристик, и у них за плечами также большой опыт обучения и работы. Возможно, они не так продвинуты в технической стороне вопроса, но могут похвастаться уже имеющейся базой личного профессионального опыта, которого нет у большинства молодых людей.

Некоторые социальные институты непреднамеренно дискриминируют представителей пожилого возраста. Наглядный пример – здравоохранение. Чаще всего пенсионеры и люди старшего возраста не получают должного лечения и ухода в виду определенного заболевания (в том числе и онкологического). Специалисты действуют по принципу «помощь нужна молодым, потому что старый человек уже отжил свое». Это очень жестокий вид дискриминации, поскольку, по сути, человек лишается шанса увеличить продолжительность своей жизни, так как медик объясняет ему, что «болезнь из-за старости».

Профилактике и реабилитации пожилых людей также отводят достаточно незначительную роль: считается, что для более старшего поколения это уже не так важно, а деньги можно потратить на развитие технологий для использования в отношении молодых людей. По умолчанию, молодой человек считается более ценным, поскольку он может дать обществу гораздо больше, чем старик.

В повседневной жизни мы также пользуемся стереотипами, которые в центр внимания ставят именно возрастную характеристику. Одним из ярких подтверждений этому являются так называемые «антивозрастные» продукты, среди которых большой ассортимент специальной косметики, которая обещает продлить молодость во внешнем виде. По сути, рекламодатели убедили нас, что если мы не поддерживаем молодость нашего внешнего вида и внутреннего состояния, то мы считаемся «ненормальными», а наше поведения – отклоняющееся.

Таким образом, сегодня принято скрывать свой возраст, одеваться в соответствии с модой, а не так, как нам бы подходило. Представления о «молодом» как о чем-то лучшем, и о «старом» как о том, что неминуемо приближает нас к смерти, укоренились в нашей системе ценностей, и продолжает транслироваться с завидным упорством.