Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством. И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном. Существует два пути решения непростой проблемы увольнения. Уволиться может любой сотрудник по своему собственному желанию, даже в период больничного. Предприятие же, может уволить работника только в некоторых случаях, когда об этом прямо написано в законе.
Увольнение по инициативе работодателя на больничном
Сотрудник, который находится на больничном, может быть уволен предприятием, по инициативе работодателя, в таких случаях:
- при ликвидации предприятия;
- вследствие прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности, если работодателем является предприниматель.
Если ситуация в организации не позволяет держать сотрудника в штате, а по закону его уволить нельзя, увольнение может произойти по соглашению сторон. Это выгодно и для работодателя, который не понесет дисциплинарной ответственности и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, и для работника, который сможет стать на учет в службе занятости. Увольнение по согласию сторон может быть проведено в организации в период болезни работника, так как не является прямой инициативой работодателя.
В случае, когда грядет сокращение штата, а сотрудник на больничном, его увольнение можно провести после выздоровления, и предоставления больничного листа. Такое же правило существует для всех работников, которые трудятся на предприятии, но часто болеют. При временной потере трудоспособности, когда работник фактически не может справляться со своими трудовыми обязанностями, следует такого сотрудника временно отстранить от работы. Но на его место можно взять другого человека, о чем написать в приказе и трудовой о том, что данный работник временно выполняет обязанности заболевшего специалиста.
Увольнение по инициативе работника на больничном
Работник может сам захотеть уйти с занимаемой должности во время своего пребывания на больничном. Закон ему этого не запрещает. Более того, работодатель не имеет право требовать дополнительной отработки после больничного. Все дело в том, что работник, который написал заявление на увольнение, а сам ушел на больничный, имеет право спокойно себе болеть в период обязательной, законной двухнедельной отработки.
Таким образом, получается, что заново подавать заявление работнику, желающему уволиться с предприятия, не нужно. Срок двухнедельный не прерывается, а значит, по прошествии обусловленного срока, с работником происходит окончательный расчет и запись в трудовою книжку об увольнении.
Тем не менее, работодателю следует предоставить больничный лист перед увольнением для того, чтобы работнику он был оплачен. Оплата происходит за весь период нетрудоспособности работника. Это требование содержится в нормах ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. То есть, сотрудник мог заболеть, находясь в трудовых отношениях с предприятием, а быть уволенным еще на больничном. Несмотря на то, сколько дней после официального увольнения такой работник проболеет, ему необходимо оплатить больничный.
Закон обязывает предприятие оплачивать больничный уволившегося сотрудника в течение 30 дней, с момента увольнения. Но только в размере 60% от его среднего заработка. В данной ситуации, если работник уже на предприятии не трудится, но заболел через неделю после увольнения, принес больничный лист, который выдан в пределах этих 30 дней, установленных законом, предприятию необходимо оплатит ему больничный в размере 60 % от среднего заработка.
Можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном
Подводя итог, следует заметить, что увольнение может происходить и в период болезни сотрудника. Вопрос только в том, на каких правовых основаниях он уволен, и подтверждено ли это право законом.
Есть три ситуации, когда сотрудник может быть уволен и в период нахождения на больничном:
- соглашение сторон;
- по заявлению самого работника;
- в случае прекращения работодателем своей деятельности.
Вопрос:
В организации есть сотрудники,
которые часто и подолгу находятся на "больничном". В частности, у
одного сотрудника период временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным ребенком с января 2010 года по март 2011 года составил в общей
сложности 73 календарных дня (ребенку более 3-х лет, не инвалид). Другой
сотрудник, предпенсионного возраста, находился на "больничном" с июля
2010 года по март 2011 года в общей сложности 123 календарных дня. Может ли
частое или длительное нахождение работника на "больничном" являться
основанием для его увольнения? Какова продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также в связи с
необходимостью ухода за больным членом семьи?
Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к
следующему выводу:
Частое или
длительное нахождение работника на "больничном" не является
основанием для его увольнения.
Продолжительность периода временной
нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена.
Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с необходимостью
ухода за больным членом семьи в некоторых случаях также не лимитирована.
Обоснование вывода:
До введения в действие Трудового
кодекса РФ, то есть до 1 февраля 2002
г., действительно допускалось увольнение работника по
инициативе администрации ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев
подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по
беременности и родам, если законодательством не был установлен более длительный
срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст.
33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная
болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто
или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако
работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон
(п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор
расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение
производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения
трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом
принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.
В ряде случаев заболевание
работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения. Однако
для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не
листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник нуждается в таком
переводе на срок до 4 месяцев, то его отказ от перевода либо отсутствие
соответствующей работы у работодателя влекут обязанность последнего на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности). Если же в медицинском заключении указано,
что работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4
месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8
части первой ст. 77 ТК РФ. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник
будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним
прекращается на основании п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.
Срок, на который при заболевании
или травме может быть выдан листок нетрудоспособности, нормативными правовыми
актами не ограничен. Отсутствуют и какие-либо ограничения по количеству листков
нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода.
Порядок выдачи
медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития
России от 29 июня 2011 г.
N 624н (далее - Порядок). В силу п. 14 Порядка по решению врачебной комиссии
при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности
может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления
трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях
(травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не
более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не
реже, чем через 30 календарных дней. Признание гражданина инвалидом осуществляется
при проведении медико-социальной экспертизы (МСЭ) (п. 2 Правил признания лица
инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95;
далее - Правила).
Нетрудоспособные граждане
направляются на МСЭ в следующих случаях (п. 27 Порядка):
- очевидном неблагоприятном
клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной
нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;
- благоприятном клиническом и
трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10
месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных
операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);
- необходимости изменения программы
профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения
клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков
временной нетрудоспособности.
Таким образом, гражданин может быть
направлен на МСЭ до истечения 4 месяцев с момента открытия листка
нетрудоспособности в случае очевидного неблагоприятного клинического и
трудового прогноза. В случае же благоприятного прогноза по решению врачебной
комиссии листок нетрудоспособности в связи с травмой может быть выдан на срок
до 12 месяцев, и только после этого гражданин может быть направлен на МСЭ для
решения вопроса об установлении инвалидности.
При установлении инвалидности со
степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок временной
нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню
регистрации документов в учреждении МСЭ. Из раздела IV Правил следует, что при
проведении медико-социальной экспертизы лицу необязательно устанавливается
инвалидность.
Временно нетрудоспособным лицам,
которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может
быть выдан по решению врачебной
комиссии до восстановления трудоспособности
с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению
врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или до повторного направления на
МСЭ. Как видно, срок временной нетрудоспособности вследствие заболевания или
травмы определяется в каждом случае индивидуально в зависимости от
благоприятности клинического и трудового прогноза.
Что касается выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, то в соответствии с п. 35
Порядка в некоторых случаях, даже если речь не идет о ребенке-инвалиде, срок не
лимитирован. Так, листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом
семьи:
- ребенком в
возрасте до 7 лет: при
амбулаторном лечении или совместном
пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- ребенком в возрасте от 7 до 15
лет: при амбулаторном лечении
или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя,
иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на
срок до 15 дней по каждому случаю заболевания,
если по заключению врачебной
комиссии не требуется большего срока;
- ребенком-инвалидом в возрасте до
15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из
членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком
в стационарном лечебно-профилактическом учреждении -
на весь период
острого заболевания или
обострения хронического заболевания;
- детьми в возрасте до 15 лет,
инфицированными вирусом иммунодефицита человека, -
на весь период
совместного пребывания с
ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
- детьми в
возрасте до 15
лет: при их
болезни, связанной с поствакцинальным
осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные
новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь
период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи
(опекуна, попечителя, иного
родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом
учреждении;
- детьми в возрасте до 15 лет,
проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение,
эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с
правом на отселение, включая
тех, которые на день
эвакуации находились в
состоянии внутриутробного развития,
а также за детьми первого и последующих
поколений граждан, родившимися
после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни;
- детьми в возрасте до 15 лет,
страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на
родителей - на все время болезни;
- старше 15 лет: при амбулаторном
лечении - на срок до 3
дней, по решению врачебной
комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.
Как оплатить больничный, если он открыт до дня увольнения? Смещается ли в такой ситуации дата увольнения? Ответы на эти вопросы — в статье.
Чтобы ответить на эти вопросы, обратимся к нормам закона.
Какой датой увольнять заболевшего сотрудника
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.
Примечание
. Перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя
Перечень оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя приведен в части 1 статьи 81 ТК РФ. К ним, в частности, относятся:
— ликвидация организации;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
— смена собственника имущества организации;
— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Примечание. Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.
Примечание.
Разъяснение специалистов Роструда
Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Примечание.
Заявление на увольнение можно отозвать
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Если день увольнения приходится на выходной день
По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ).
О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ.
Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день.
Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.
Если в день увольнения работник находится на больничном
Так как в день увольнения сотрудник находится на больничном, у работодателя нет возможности ознакомить его с приказом под роспись и выдать ему на руки трудовую книжку.
В этой ситуации работодатель должен:
— на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора произвести запись о невозможности довести его до сведения работника в связи с отсутствием последнего;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как оплатить больничный увольняемому сотруднику
Теперь поговорим о том, как оплатить увольняющемуся сотруднику больничный лист.
В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, значит, пособие должно выплачиваться за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, в том числе и за дни после даты увольнения (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Оплату пособия по временной нетрудоспособности нужно произвести с учетом страхового стажа работника, имеющегося на дату наступления страхового случая, то есть в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
— 100% среднего заработка — если страховой стаж 8 лет и более;
— 80% среднего заработка — от 5 до 8 лет;
— 60% среднего заработка — менее 5 лет.
Срок назначения и выплаты пособия. Работодатель должен (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ):
— назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением с необходимыми документами;
— выплатить пособие в ближайший, после его назначения, день, установленный для выплаты заработной платы.
Если к моменту увольнения работник не представит листок нетрудоспособности, то работодатель произведет расчет при увольнении с этим работником без учета суммы пособия.
Как только больничный лист поступит в организацию, пособие будет выплачено в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.
Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.
Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию
Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.
Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.
На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.
Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.
Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.
Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.
Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя
Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.
Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.
Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.
Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного
Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.
Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.
Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.
Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.
Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.
Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.
Основания для увольнения работника на больничном
Законодательством предусмотрены следующие основные гарантии на период, когда работник находится на больничном:
- выплата пособия (ст. 183 ТК РФ);
- невозможность применения ряда оснований для увольнения по инициативе работодателя;
- продление отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Всё вышеперечисленное влияет на исчисление сроков и порядок оформления.
Для прекращения отношений с сотрудником у работодателя в этот период есть следующие основания:
- ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- прекращение деятельности подразделения, которое находится не по месту регистрации организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2018 № 33-54921/2018).
Следует учитывать невозможность увольнения по ст. 71 ТК РФ работника, не прошедшего испытательный срок (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2014 по делу № 33-40905).
Обратите внимание! П. 7 ч. 2 ст. 341 ТК РФ предусматривает в качестве специального основания для увольнения с работы в представительстве РФ за границей временную нетрудоспособность сроком свыше 2 месяцев или наличие заболевания, препятствующего выполнению такой работы, из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10.04.2002 № 208.
Для увольнения по инициативе работника ограничений нет (об этом см. в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6). Также могут быть применены иные основания, предусмотренные ст. 77 ТК РФ.
Увольнение в период больничного: установление факта временной нетрудоспособности
Не всегда известны причины отсутствия сотрудника: открыт ли на него листок временной нетрудоспособности либо он просто прогуливает? Увольнять или нет, а есть увольнять, то как?
Обязанность извещать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте законодателем не закреплена. Можно пойти путем четкой регламентации действий сотрудника в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре (например, установить порядок извещения по электронной почте или СМС — это удобнее, чем обязанность позвонить, т. к. нельзя сослаться на то, что телефон был занят или не отвечал). Нарушение этой обязанности является злоупотреблением правом, однако не может расцениваться как дисциплинарный проступок, поскольку болеющий работник не имеет трудовых обязанностей. Но суд может учесть факт злоупотребления правом при вынесении решения (п. 27 постановления пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).
Наиболее простая мера проверки — позвонить в лечебное учреждение и уточнить информацию.
Оплата больничного при увольнении
Возможна ситуация, когда дата увольнения наступила, а сотрудник ещё болеет. В этом случае возникает вопрос по оплате периода временной нетрудоспособности: нужно это делать или нет? По общему правилу пособие выплачивается за весь период. При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней (ст. 6, 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Обратите внимание! Существует обязанность выплаты пособия и в случае, если больничный был открыт в течение 30 дней после увольнения, в размере 60% (ч. 2. ст. 5, ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). При этом имеется в виду листок нетрудоспособности, открытый по причине заболевания или травмы самого работника (а не по уходу за больным членом семьи, например).
Пособие подлежит выплате в общем порядке при предоставлении отпуска с последующим увольнением (см. определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
Дата и порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном
- В случае увольнения по собственному желанию день увольнения определяется истечением установленного законом срока предупреждения или датой (сроком), указанной в заявлении. Руководство организации не имеет права самовольно изменить дату увольнения. Поэтому указанные обстоятельства действуют, если работник самостоятельно не отозвал заявление об увольнении.
- Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе организации (см. апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.04.2013, дело № 33-4528). Необходимо письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ). Это правило не распространяется на 3 категории работников:
- принятых в отсутствие другого работника — договор прекращается в день выхода последнего на работу;
- нанятых для выполнения определенной работы — срок договора истекает по ее завершении;
- занятых в течение сезона — срок истекает по окончании сезона.
- Если сотрудник извещен об увольнении по сокращению численности или штата и заболел в последующее время, то он не может быть уволен до возвращения на работу. Приказ оформляется датой выхода работника. До этого момента за ним сохраняется занимаемая должность.
Оформление увольнения и расчет
Трудовая книжка с записью должна быть выдана работнику на руки под расписку при его личной явке (ст. 62 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации болеющий работник может и не явиться для получения документов. Тогда следует направить ему заказное письмо о необходимости получения трудовой книжки или предоставлении согласия на ее отправку заказной почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Составление описи вложения при отправке письма является доказательством его содержания — этим не нужно пренебрегать.
Расчет производится в день явки сотрудника при условии предоставления им оформленного листка нетрудоспособности.
Некоторые основания не являются запрещенными, однако отсутствие сотрудника настолько затруднит выполнение установленного порядка, что, по сути, прекращение трудового договора станет невозможным. Это касается, в частности, увольнения в связи с переводом или отказом от перевода (пп. 5, 9 ст. 77 ТК РФ), когда возникают большие сложности с получением согласия на перевод или отказа от него.
Итак, увольнение во время больничного возможно, однако не во всех случаях. Иногда следует подождать выздоровления работника и затем решать вопросы, связанные с увольнением. Это позволит в последующем избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов.
Похожие статьи
